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劳动法规

    • 新劳动法对加班费的规定148

      核心内容:新劳动法对加班的规定有哪些?新劳动法对加班费是如何规定的?怎么确定加班费的计算基数?补休代替加班费合法吗?未经批准自愿加班能索要加班费吗?职工最低工资标准内能包含加班费吗?下文,小编为大家详细介绍。第一、新劳动法对加班的规定:《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康

      2017-04-11
    • 工资支付暂行规定142

      劳动者按照约定为用人单位提供劳动力的,此时用人单位也应该按照约定,及时、足额支付劳动者相应的工资报酬。关于工资支付,我国劳动部门做出了相应的规定,下面就让小编为你详细介绍。《工资支付暂行规定》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第

      2017-04-11
    • 劳动合同法关于同工同酬的相关规定147

      最新修订的劳动合同法关于劳务派遣方面的内容作出新的规定,要求劳务工与正式工在相同的工作岗位上要获得一样的工资待遇。那么,新修订的劳动合同法关于同工同酬的规定相关内容有哪些呢?今天小编就来为大家做一简单的介绍。2012年12月28日,全国人大常委会通过了《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》,对《劳动合同法》有关劳务派遣内容作出新的规定,从法律上进一步规范了劳务派遣用工行为。修订后的《劳动合同法》将于2013年7月1日起施行。此次修订的《劳动合同法》主要包括以下内容:一、提高劳务派遣单位的

      2017-04-11
    • 对女职工有哪些劳动保护规定156

      由于女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要,在劳动方面法律是给予了更多保护的。为此,我国还专门规定了《女职工劳动保护规定》,那么大家知道这个规定做了哪方面的保护吗?在下文中为您做详细解答。女职工劳动保护规定第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生

      2017-04-11
    • 劳动合同法关于经济补偿的问题166

      《劳动合同法》既对劳动合同订立进行了规定,也对劳动合同解除给出了具体操作办法。在一些情形下,劳动合同解除会涉及到经济补偿的情况,那么如何解读劳动合同法关于经济补偿的问题?小编整理了相关法律条文,让我们一起做个简单学习。一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因一方以欺诈

      2017-04-11
    • 最高法:“拒不支付劳动报酬罪”司法解释129

      最高人民法院22日对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》(本文附有《解释》全文),针对拒不支付劳动报酬罪所涉及的术语界定、定罪量刑标准、单位犯罪等问题,进一步明确了相关刑事案件的法律适用标准。这一司法解释自2013年1月23日起施行。【司法解释重点内容】这个总共9条的司法解释重点内容包括:一是明确了“劳动者的劳动报酬”的具体含义;二是明确了“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的认定标准;三是明确了“经政府有关部门责令支付仍不支付”的认定标准,特别对行为

      2017-04-11
    • 劳动合同的含义和条款问答163

      劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议),是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应具备的条款劳动合同法第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同纠纷前瞻——劳动合

      2017-04-11
    • 劳动合同法和劳动法的区别135

      很多人知道或者也有了解到我国的法律中有《劳动合同法》,也听说过《劳动法》,但是却常常有人将这两部法律搞混淆,什么是《劳动法》,什么是《劳动合同法》,劳动合同法和劳动法的区别是什么?还有很多人分不清楚。接下来,小编就为你解析这两部法律的区别。一、《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别(一)《劳动合同法》和《劳动法》名称不同前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》,后者全称是《中华人民共和国劳动法》,在立法层次上,同为法律,在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法,把劳动合同法称为新劳动法。(二)两者的立

      2017-04-11
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